Бизнес и карьера
Самоорганизация
Рабочий процесс состоит из различных напоминаний и материалов, появляющихся в процессе обработки рутиной работы. Их совокупность – это целостная система организационно-практической части решения ваших проблем. Будь то текущие неразрешенные вопросы, или вопросы, которые появятся в ближайшем будущем. Читать далее »
Что такое карьера и карьерный рост
Многие слышат в своей жизни выражения: «карьерный рост», «большие карьерные возможности», «возможность построить свою карьеру». Читать далее »
Первый день работы
Всем понятно, устроившись на новую работу, в первый день человек очень волнуется и нервничает, испытывает большой стресс. И тем не менее, надо постараться образумливаться и оставаться спокойным. Это сделать совсем непросто. Читать далее »
Ответ на предложение о работе
В момент, когда вам поступает предложение о работе, вы становитесь счастливым человеком, особенно в наше кризисное время, когда особенно трудно найти хорошую работу. Однако, если вы получили предложение о работе, вам следует принимать решение и дать ответ работодателю в самый короткий срок. Читать далее »
Организация труда на предприятии
Административная функция “организация” предусматривает обеспечение предприятия материальными, финансовыми и человеческими ресурсами. Наличие всех этих ресурсов дает возможность выполнять стратегические, тактические и оперативные планы. Читать далее »
Согласование и решение конфликтов менеджером
Есть несколько определений понятия “согласование”: 1. Согласование – это приведение в надлежащее соотношение, в соответствии с чем-то (что-то с чем-то); 2. Согласование – это обсуждение и принятие единого мнения о чем-то, получить согласие на что-то (что-то с кем-то). Читать далее »
Новая сотрудница
Как только в коллективе появляется новая сотрудница, новость об этом облетает всю организацию. Хотя для того, чтобы информация распространилась так широко, необходимо достаточно ярко заступить на новую службу. И в таких вопросах интерес мужчин и женщин практически одинаков, правда, ожидания у них разные. Читать далее »
Экстраверты и интроверты в бизнесе
Швейцарский психолог Карл Юнг делит все личности на экстравертов и интровертов. Экстраверты – это люди, которые направляют жизненную энергию наружу, на других людей. Они уверены в себе, при этом внимание к себе у них ослаблено. Для них характерны коммуникабельность, хорошая приспособляемость к среде. Они жизнелюбивые, пытаются стать лидерами, имеют много друзей. Однако экстраверты не всегда выполняют свои обещания и обязанности, не переносят монотонности, чаще отвлекаются во время работы. Читать далее »
Что помогает устранять коммуникативные конфликты?
Психологи указывают на коммуникативные способности или коммуникативные компетенции в этом отношении. Совокупность представлений о путях и способах, действия и инструменты обеспечения коммуникативной цели, реализации выбранной коммуникативной роли формируют коммуникативную компетентность человека. Одновременно надо понимать, что наличие знаний еще не означает, что такой человек никогда не попадет в конфликтную ситуацию или даже сам не создает ее. Читать далее »
Собеседование при поступлении на работу
Анализ показывает, что ищущие работу делают одни и те же ошибки. Мы попробуем дать информацию, которая мы надеемся, поможет облегчить претендентам на работу это нелегкое задание. Читать далее »